Незаконное увольнение — что делать
Уволить работника можно только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе, и с соблюдением процедуры. Нарушение даёт право оспорить увольнение в суде.
Срок обращения в суд
По спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (статья 392 ТК РФ). Это короткий срок — не откладывайте.
Что можно требовать
Восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула по среднему заработку, изменения формулировки основания увольнения, а также компенсации морального вреда (статьи 394, 237 ТК РФ).
Госпошлина и доказательства
Работник освобождён от госпошлины по трудовым спорам. Соберите трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, переписку — всё, что подтверждает нарушение процедуры.
Нужна помощь по вашей ситуации?
Задайте вопрос ИИ-юристу или составьте нужный документ за пару минут.
Частые вопросы
Что считается вынужденным прогулом?
Период с момента незаконного увольнения до восстановления на работе. За это время работодатель обязан выплатить средний заработок.
Можно ли не восстанавливаться, а только получить деньги?
Да. Суд по требованию работника может ограничиться изменением формулировки и взысканием оплаты прогула без восстановления.
Нормы: ТК РФ ст. 392 · ТК РФ ст. 394 · ТК РФ ст. 237